“传技能、帮思想、带作风”，为新职工成才提速。8月7日上午，建筑设计研究院在一楼会议室举行了2020年新职工“导师带徒”协议签订仪式，设计院帮带管理领导小组成员及此次拜师结对的4对师徒共计13人参加了此次仪式。

   仪式现场，4对师徒在《帮带管理协议》上郑重签下了自己的名字，师徒的手紧紧握在了一起。师傅们难掩收徒的喜悦之情，表示在接下来的工作中会倾囊相授，相互学习，共同进步。

   分配到结构专业的新学员张井承代表发言道：“‘导师带徒’活动来的真及时，给我们刚入职的新职工更大的希望和信心，在刚刚踏入职场的时候，就有师傅引导、关心、督促我们，他们用丰富的经验和阅历教给我们专业技能，也教给我们为人处世的道理。有师傅带我们，给我们亮起了一盏通往成功的灯塔。我们一定好好把握机会，虚心向师傅学习，不辜负企业给我们提供的平台，不辜负师傅对我们的期望。”

   设计院党支部书记、院长李莉在讲话中说：“‘导师带徒’活动是河北四建的一项传统活动，多年来这项活动取得了良好的效果，涌现出许多优秀青年人才，成为企业骨干和中坚力量。设计院重视年轻人的成长，传承公司‘导师带徒’活动，为年轻人成长成才创造条件。希望各位师傅不忘初心、牢记使命，不仅要培养徒弟学技能、学技术，还要带思想、带品德，培养徒弟树立正确的人生观、世界观、价值观，以高尚的人格引领徒弟，用渊博的学识赢得徒弟，把精湛的技艺传给徒弟，用真诚与宽容的胸怀关心、爱护、帮助徒弟，为徒弟打牢人生进步的根基，做出师傅应有的贡献。徒弟要踏下心来虚心向师傅学习，爱岗敬业、脚踏实地，不断提高专业能力和综合素质。师徒要合心合力为设计院的高质量发展贡献力量。”

   设计院制订了《新员工帮带考核管理手册》，该手册由师傅每月对徒弟的专业技能、沟通协调能力、工作完成情况等方面进行考评，填写考评意见，引导徒弟在岗位上学习，帮助徒弟在岗位上成才。通过导师的培养，相信新职工会从实践经验不足的见习生，逐渐成长为各个岗位的中坚力量，从而成为设计院发展壮大的脊梁。（建筑设计研究院）