为了更好助力新员工成长成才，让新员工对本阶段的学习和工作情况及时进行总结、分析，9月1日上午，九分公司在二楼会议室组织召开了2023年新员工培训工作汇报会。本次会议由分公司副经理付书青主持，分公司经理刘喜良、相关科室负责人及新员工共计13人参加。

    为保证汇报达到预期效果，会前根据新员工岗位，采取专业知识答卷的方式对他们的学习质量进行了初步测试，要求新员工根据答题情况进行自我反思，归纳总结问题，列出不足并积极改正，确保汇报高效顺利地进行。

    会议伊始，相关科室负责人阐述了学习阶段的教授内容。随后，各位新员工依次发言，交流了自己在这一个月里的收获与不足。新员工们纷纷表示收获颇丰，每个人在各自专业领域上都有很大进步。材料科新员工通过询价了解了市场行情，学习了和供应商如何有效沟通，提高自己的谈判能力。安全科新员工学习了安全生产管理、脚手架工程、基坑支护与降水工程、模板工程、高处作业等，并到现场实地学习，用理论联系实际把知识牢牢刻进脑子里，不仅丰富了专业知识，还开阔了眼界、拓展了思路。当然在学习过程中也存在不足之处，通过此次汇报会，新员工们认真查找出自己日常学习的漏洞，认识到自我的不足，表示在接下来的时间里会再接再厉、补全短板、努力提升自我。

    会上，刘喜良针对新员工们的共性问题提出了具体要求。首先，大家要找到恰当的学习方式，武装自己的头脑从而补全短板，实现自我提升；其次，各部门新员工相互之间要多关注、多联系、互相提醒共同进步；最后，新员工要尽快熟悉公司各项规章制度，掌握专业知识技能，珍惜公司提供的宝贵资源，争取早日成为优秀的从业人员，为公司的发展做出贡献。（九分公司）