安全培训很重要，一定要精心策划，一抓到底，力求所学有所获，切实把安全培训教育落到实处。一分公司为尽快全面强化安管团队力量，以4月份安全培训教育月为契机，安全科牵头，工会、人力资源科协助组建“安全培训班”，由各项目部安全管理人员自月初以自学模式、开讲模式、竞赛模式逐步开始学习，直至月末收官，大大提升了安管队伍的管理水平。

    自学模式——日有所学，有积累

   自安全科发送安全知识资料开始，每位学习班成员根据自己的时间制定学习计划。每周安全科专人电话督促学员的学习进度，要求4月25日前完成所有学习内容。“我将施工现场临时用电、落地式扣件脚手架、塔式起重机安全培训、消防安全培训等资料按难易程度分配时间，每晚集中学习半个小时以上。遇到看不懂的术语，就在网上百度查询，涉及施工现场的安全问题就现场请教师傅，总之每天都有收获。”赞皇法院项目部安全员侯畅对笔者说道。

   “我是利用碎片时间学习，晚上赶一下总体进度。遇到问题随时解决，解决不了的记录下来，到集中培训时集中解决，那时会记忆深刻。”这是江西晶昊项目部新入职安全员郭咸阳的自学模式。

    开讲模式——答疑解惑，有提升

   4月25日上午8点，16名学习班成员准时进入“腾讯会议室”，学习班开启线上讲解模式，由安全科副科长刘硕全程主持并主讲。直到下午3点半，共计6个小时的集中培训，是对每位学习班成员25天自学结果的答疑和强化。讲解内容涵盖项目安全资料、现场临电、消防安全管理、危险性较大的分部分项工程、脚手架搭设、大型机械设备等；形式多元，有图文并茂的PPT讲解、有典型案例视频播放、有现场互动答疑……通过这次集中培训，大家不仅解决了自学阶段积累的问题，还学到一些新的安全知识。“这个月过得充实，收获多！”新入职的青年安全员郭永杰感慨道。

    竞赛模式——积极思考，见真功

  培训结束，竞赛模式立马开启——对当天培训内容进行闭卷考试，参赛者答题完毕拍照交卷，组织者通过共享屏幕判卷，整个过程公开透明。最后结果令人欣慰，6人满分，其余全部90分以上。

   接着进入“抢答”模式，共设置60道抢答题，6道决胜简答题。所有参赛选手实名加入“抢答群”。每道抢答题开始后，比赛选手将答案发送到群，首位抢答正确的选手得分。经过三轮抢答取前6名，再按得分高低随机抽取决胜简答题，按照选手回答结果决出最终排名。抢答群连续响起提示音，选手们拼的不仅是对安全知识的掌握程度，同时也是手速的比拼。经过激烈角逐，最终，岳博涵积分第一，梁江南积分第二……

   “通过一个月的学习，我们看到了大家的努力，也看到了大家的收获。这个安全培训班我们还要继续办下去，学不止步，常学常新，学以致用，管控好施工现场。让更多的人加进来，不断壮大分公司安管队伍，提升整体安管水平，为分公司安全生产保驾护航。”全程参与的分公司生产经理张金栋说道。（一分公司）